柏慧委员：

您提出的关于加强促进我县本土人才回归的提案收悉，现将办理意见和落实情况答复如下：

为加强促进我县本土人才回归工作，县人社局多措并举，通过建设高质量人才储备库、实施“泗郎返乡”创业工程和搭建高标准平台等，吸引泗水籍在外人才回乡创业就业，带动县域经济持续发展：

一、创新工作方法，建设人才储备库。

建设“泗水县泉乡实用人才储备库”，汇集各类人才（包括学历人才、专业技术人才、技能人才等）积极入库，解决人才及时有效就业，帮助用人单位解决急需的各类人才需求。目前，人才储备库已建设成功，入库人数达千人之上，专业数十个，完全能够满足用工单位对人才和专业的需求。另外与教体局对接掌握高考数据，与高校对接掌握学生就业动态，及时把当年毕业生纳入人才储备库中。

一、 多措并举，吸引本土人才回乡创业兴业

近年来，我县高度重视人才引进工作。县委、县政府先后制定和出台了一系列政策措施，如《关于做好人才支撑新旧动能转换工作的实施意见》（泗发〔2017〕33号）《关于扶持返乡创业的若干政策措施（试行）》（泗发〔2017〕17号）《贯彻落实〈关于扶持返乡创业的若干政策措施（试行）实施细则〉》（泗办发〔2018〕1号）等，鼓励泗水乡贤回家乡创业兴业，人才工作稳步推进。一是加大人才引进力度。进一步健全完善重点产业急需紧缺人才专业目录发布制度，及时发布紧缺人才目录。深化实施“高校英才优选”行动，积极到高校开展专题招聘活动。认真落实泉乡人才“蓄水池”计划，根据企业人才需求，招录一批硕士以上高层次人才到企业工作。二是不断引导人才回流。深入推动“泗郎回乡”工程，通过举办泗水乡贤座谈会、泗水籍学子回家看看等系列活动，进一步引导泗水籍在外求学、创业人才的回流。三是营造本土人才回归的浓厚氛围。利用微信公众号、广播电视、公交站牌等媒体形式，大力宣传农村本土人才和回归创业人士回乡创业的好典型、好经验，为人才回归打好活动前预热、活动中助力、活动后宣传的组合拳，让在外乡贤带着感情回家、带着信息回传、带着资金回流、带着项目回迁，推动乡村振兴。

二、 搭建平台持续培训企业家

实施“企业经营管理人才素质提升工程”，与国内知名的管理教育培训机构分期分批选送规模以上返乡创办企业、基地园区企业的经理及后备人才，进行专业的管理教育培训，以全新理念的洗礼让企业家们拓宽视野、找出差距、明确思路、提升素养，以培养出一大批职业化的具有杰出才能和团队精神的企业领军人才，保持企业发展的动力。

泗水县人力资源和社会保障局

2019年6月28日    

签发人：董继华

联系人：张长亮                

联系电话：18553738380

抄送：县政协提案工作室，县委督考办。