丁强委员：

您提出的关于县级统筹发放村级计划生育专职岗位工资的提案收悉，现将办理意见和落实情况答复如下：

一、当前基本情况

1、近年来，按照国家、省、市关于事业单位公开招聘工作人员的有关规定，我县坚持“逢进必考”的原则，通过事业单位公开招聘的形式为县内卫生计生系统事业单位引进人才。自2016年以来，我县卫生计生事业单位共公开招聘各类专业技术人员123人。

2、事业单位公开招聘要遵循编制先行的原则。根据上级文件规定，机关事业单位使用编制新进人员，须按照有关程序由同级编制部门批准用编进人计划后，再由组织、人社、财政部门共同办理录用、聘用、调配及核拨经费等事宜。机关事业单位申报用人计划须在有空余编制的情况下提出，并合理制定岗位资格条件。

二、措施及努力方向

1、积极协调，多方沟通。作为事业单位公开招聘的实施机构，人社部门将充分发挥职能，与编制、财政等部门进行积极的协调沟通，向县级领导及时反映现实情况，为基层计生部门招聘争取更多的计划数，以解决现有人员紧缺的窘境。

2、积极落实基层专业技术人才队伍建设的各项新举措。大力加强乡镇基层专业技术人才队伍建设，提高乡镇基层事业单位专业技术岗位设置比例，打破基层专业技术人才职务晋升“天花板”。增设基层卫生计生服务机构高级专业技术岗位，按照“定向评价、定向使用”的原则，用于聘任取得基层卫生高级专业技术职务资格的在编在岗专业技术人员。

3、加强县域内人才交流，合理配置资源。解决用人紧缺问题，通过公开招聘是一个方面，将机关事业单位工作人员进行流动调配管理，合理配置人才资源，发挥现有专业技术人才资源最大效益也是一个有效的解决途径。通过制定人员流动方案，加强县域内人员流动，不仅让乡镇工作人员流向上级部门工作，同时安排有专业技术的人员到乡镇进行工作，为各个乡镇建设一支高效的人才队伍，为全县经济社会发展提供保障。

                                                                                            泗水县人力资源和社会保障局

                                                           2020年8月11日