今年以来，济宁市泗水县人社局聚焦企业用工难题，通过畅通用工服务渠道、搭建用工对接桥梁、释放用工稳岗引力，内扩外引打好“组合拳”，有力保障了企业用工，促进了群众就地就近就业。截至目前，已累计帮助企业解决用工3800余人，稳定岗位2万余人。

量身定制，畅通用工服务渠道

“上门”服务，助力群众“家门口”就业。组织人社干部深入社区（村居）、家庭开展“党建引领搭桥梁、助企攀登聚人才”、“送岗位进社区”、“公共就业服务进乡村”等主题活动，为群众提供“送上门”的政策宣讲、岗位推荐、就业指导等服务。今年以来，累计进家庭1358户次，助力2000余人“家门口”就业。

“直通”服务，助力人才“一站式”留企。大力开展泉乡人才直通车行动，通过主动前往山东大学等高校开展校园招聘、实时招聘，组织县域企业“组团”前往高校招才引才等形式，结合打造人才平台载体、畅通人才发展渠道等措施，形成引才留才良好氛围。今年以来，已帮助企业引进本科以上重点产业紧缺人才121人，其中硕士研究生21人。

“实时”服务，助力企业“全周期”招聘。建立健全用工专员制度，抽调45名人社干部“一对一”包保企业，结合“五进五送”“两送一问”、“重点企业用工保障”等专项活动，每周通过实地走访、电话联系等多种形式，动态掌握企业用工需求，及时提供招聘服务。

精准匹配，搭建用工对接桥梁

摸清需求，拓宽人岗匹配覆盖面。开展企业用工情况调查，建立企业用工需求目录，在精准掌握企业用工动态基础上，围绕高校毕业生、就业困难人员等重点群体就业，全面开展“12333”式服务，主动提供免费岗位推荐、技能培训等帮扶服务，鼓励引导群众就近求职就业。今年以来，已累计提供服务9716人次，开展各类招聘活动98期。

三级联动，提升人岗匹配精准度。结合群众需求，在传统现场招聘会基础上，创新推出县乡村三级联动招聘模式，在县为民服务中心组织现场招聘的同时，同步在全县13个镇街为民服务大厅、130余个乡村（社区）张贴招聘海报，同频送岗，并安排专人提供就业指导、岗位推荐等服务，帮助群众求职和企业招工。近期举办的“泉乡聚才·助企攀登”招聘会共提供岗位1036个，710人入场求职，达成初步就业意向400人。

创新形式，增强人岗匹配灵活性。在公众号、网站等线上招聘形式基础上，创新推出直播带岗“云招聘”模式，人社工作者、企业人力资源管理者齐上阵，变身“网络主播”“带岗达人”，通过“主播带你进企业”招聘形式，结合电视、公众号、张贴海报、村喇叭等全方位的矩阵式宣传形式，让群众在家即可全面了解岗位信息。

政策找企，释放用工稳岗引力

稳岗返还政策稳岗稳就业。依托社保数据、劳动关系大数据、国家企业信用信息公示系统，充分利用大数据处理手段，对全县1455家参保单位进行逐一分析、筛选，比对筛选出符合领取条件的单位，并通过逐一电话联系、上门服务等措施，实现“免申即享”。今年共为509家企业发放稳岗补贴资金104.08万元，稳定职工10060人。

以工代训政策稳岗促就业。积极落实“以工代训”培训补贴政策，支持企业以训稳岗、以训扩岗，降低企业用工成本，并探索实施“宽进严出”“精准速办”等创新举措，提高资金审核发放效率，让符合条件的企业最短时间内享受到补贴。今年已为亲亲食品、九德半导体、丰硕纸业等32家企业发放新吸纳就业“以工代训”补贴136.85万元，惠及职工2737人次。

社保减免政策稳岗保就业。围绕实现社会保险法定人员全覆盖目标，深入推进阶段性降低社会保险费率政策以及社保补贴政策，通过线上线下全方位、多视角宣传政策，强化劳动用工保障等措施，鼓励引导企业积极参保，增强用工吸附力。截至目前，共为1520家企业发放阶段性降低工伤保险735.15万元、失业保险费471.28万元，共发放各类社保补贴1580.35万元，惠及群众3322人。