为深入贯彻落实《保障农民工工资支付条例》，泗水县不断创新，加大信息化建设投入力度，坚持源头治理，强化过程监督，畅通维权渠道，采用“3+6+5”模式（3平台监管、6制度保障、5渠道维权），有效维护了农民工的合法权益，确保农民工工资按时足额发放到位。

3平台监管，织密欠薪监控网

7月14日，县农民工工资支付监管平台指挥中心日常监管时发现我县某在建项目仍未通过银行实现6月份工资代发，存在很大欠薪隐患。指挥中心第一时间按规定向县人社局综合执法大队进行派单，执法大队接单后立即进行调查，责令项目施工单位向协议银行提交工资发放申请单，并于当天成功发放工资，成果避免了欠薪事件的发生。

在充分利用省农民工工资支付监管平台的基础上，将投资400万以上的建设项目全部纳入，针对小项目投资小、工期短、用工随意，更容易发生欠薪问题的现状，泗水县结合实际，自主开发了小项目农民工工资支付监管平台，将400万以下的项目全部纳入平台监管，构建双平台监管体系，实现了全县在建项目无死角、全覆盖动态监管。目前，全县已纳入省平台监管项目95个，已完工42个，已开工40个，已停工11个，未开工2个，平台纳入农民工1.5万人，累计通过银行发放工资3.3亿元；小项目平台已纳入监管项目128个，已完工72个，已开工30个，已停工15个，未开工11个。

同时，为了把企业用工纳入平台监管，研究开发了劳动关系风险监测预警平台，对全县企业用工实现信息化监管。为充分发挥监管平台作用，成立了监管平台指挥中心，对于平台出现的预警信息实时监管，实行派送单制度，将预警信息派送给执法大队现场处理。目前，指挥中心共派单205件，执法大队按规定时间全部办理完毕，实现平台零预警。

 6制度保障，扎牢支付保护网

方便快捷的人脸识别系统，依次在项目实名制通道门口闸机排队“刷脸”通过的农民工……在泗水县集美蓝湾项目工地，呈现出一片农民工进场井然有序的画面。“工地刷脸考勤系统直接对接山东省农民工工资支付监管平台，每天采集工人考勤信息，作为工资核算的有效依据。”该项目劳资负责人张国锋表示，通过使用刷脸考勤系统，每月工人的工资是通过当月考勤天数计算得出的，这样一来，农民工工资更加公开透明，工资发放也更及时，工资结算纠纷显著减少。 

泗水县通过落实农民工工资保证金制度、农民工工资专户制度、工资预储金制度、实名制考勤制度、银行代发制度、领导包保责任制等六项制度，为农民工工资发放筑牢多道防线。“农民工工资保证金制度和工资预储金制度要求所有项目工地缴纳保证金，并根据工期每月拨付工资预储金，一旦出现了工资拖欠便启用相关资金，保障农民工工资按时足额发放。农民工工资专户制度和银行代发制度通过开设农民工工资专户、银行转账等方式，保证账户不被查封、工资不被克扣，筑牢工资发放安全防线，为农民工吃下定心丸”，泗水县劳动人事争议仲裁院副院长张国锋表示。同时，领导包保责任制要求住建、交运、水务、人社等部门领导组成包保组，不定时到项目工地督导检查，对检查中发现的问题现场反馈整改，倒逼建设单位更加重视农民工工资发放问题。截至目前，省监管平台累计开设专户89个、工资专户入户资金5.39亿元、缴纳工资保证金1.36亿元；小项目监管平台累计开设专户59个、缴纳工资保证金2000万余元。

5渠道维权，扩大讨薪服务网

“真的太快了，没想到这么快我的工钱就要回来了！”来自泗水的郑飞在某项目打工，因与项目就工程质量存在纠纷等原因工资迟迟没有发放。郑飞拨打了欠薪维权电话，人社局了解其经历后，通过根治拖欠农民工工资工作专班快速处置，经过调处纠纷，最终双方达成一致，成功帮郑飞追回工资。

泗水人社局坚持让“数据多跑路，农民工少跑腿”，通过张贴维权二维码、公开维权电话、畅通维权平台、公众号设置维权链接等四种线上方式帮助农民工进行“指尖上的维权”。劳动者拿起手机扫描二维码或拨通维权热线就能马上提交投诉信息，人社部门接到投诉信息后，立即进行调查核实，形成群呼我应行动机制。同时，在为民服务中心服务窗口设立维权专柜，受理线下维权投诉，建立起“快速反应、快速受理、快速处置”的工作机制。截至目前，我县通过线上维权接到投诉65件，线下举报投诉22件，均已妥善解决。

泗水“365”模式确保一年365天“天天在监管，天天在保障，天天可维权”。对于受理的各类投诉、举报案件线索，第一时间进行处理，保证来人有接待、投诉有回复、办理有结果，坚决做到欠薪行为不放过、劳动者维权不错过，保持对欠薪犯罪行为的高压态势。