泗水县深入挖掘优秀儒家传统文化内涵，切实发挥传统文化浸润心灵、营造和谐的重要作用，以优秀儒家传统文化进企业为载体，以构建企业和谐劳动关系为目的，践行“传统文化+劳动关系”工作模式，让优秀儒家传统文化走进企业管理、走进职工心里，激发构建和谐劳动关系的内生动力。

“仁爱”精神，浸润企业发展。为更好地促进“优秀儒家传统文化+和谐劳动关系”载体建设，选取规模较大、文化建设较为成熟的企业为试点，以企业现有的“职工之家”、“图书阅览室”等资源，进行仁爱思想教育。教育企业关爱职工，力所能及的改善工作、住宿条件，提供业余文化、体育活动场所，给职工一个舒适的工作环境。定期召开各种形式的座谈会，建立谈心谈话沟通机制，了解职工所思、关心职工所想，开展不同形式的送温暖慰问活动。通过设立家属开放日，让职工家属、亲属走进企业、了解企业发展，促进了人与人的亲近、职工家庭和睦，更有利于构建和谐的劳动关系。同时教育职工懂得感恩，感谢社会、企业给予的工作机会，以企业为家，爱岗敬业。

“儒学讲堂”，走进“企业”“百姓家”。为实现优秀传统文化与和谐劳动关系建设工作的精准对接，根据企业实际，有针对性的开展“儒学讲堂进企业”活动。针对企业管理人员，我们组织开设企业国学大讲堂，常态化举办企业高管国学培训。对普通企业职工，积极探索把“儒学讲堂”建到车间、班组和生产一线，用儒家文化的精髓提升企业文化内涵，倡导企业人文关怀，成就员工幸福人生。在师资力量方面，我们注重培养带动更多企业文化工作者、职工文化能手和儒学爱好者加入儒学讲师队伍，定期开展儒学讲师培训，发挥文化的教化感召作用，培育德才兼备、全面发展的职工队伍。

“政府引导+企业自主”，打造样板企业。由政府部门提出企业劳动关系发展纵向方向，企业结合自身管理特色丰富和谐劳动关系横向内容，再由政府部门进行修正完善。以螺旋式的工作方式，发挥政府部门与企业在构建劳动关系中的纵向、横向功能，通过不断提炼典型做法、特色功能，将鸿润集体有限公司和圣源热力有限公司打造成优秀传统文化管理样板企业。同时以样板企业为抓手，以点带面，形成 “百花齐放、百家争鸣”的和谐劳动关系良好发展格局。