圣政发[2022]99号圣水峪镇事业人员竞争聘用工作实施方案

为深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据县人社局《关于2022年事业单位岗位聘用的通知》的文件精神，结合我镇实际，制定本方案。

一、指导思想

按照岗位设置科学、职务能上能下、待遇能高能低、运行管理规范的改革方向，建立适合圣水峪镇各类人员特点的岗位管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理转变，调动各类人员的工作积极性，促进圣水峪镇经济社会各项事业健康发展。

二、组织领导

组  长：郑本强   党委书记

副组长：孔令达   党委副书记、镇长

刘  斌   党委副书记

鹿  兵   党委副书记

贾  硕   党委委员

贾安涛   党委委员、纪委书记

李玉龙   党委委员、副镇长、武装部长

李  俊   副镇长

丁新兵   副镇长

席  敏   党建办公室（党校）主任

领导小组下设办公室，办公室设在党建办公室，贾硕同志兼任办公室主任，具体负责竞聘上岗工作的实施。

三、基本原则

1、因事设岗、精简高效原则。岗位设置实行总量控制、比例控制和最高等级控制。

2、公开公平、竞争择优原则。根据岗位任职条件，实行个人申请，公开竞争，双向选择，择优聘用。

3、分级分类管理原则。实行资格评定与聘用相分离制度，单位用人根据岗位设置及任职条件，在具备资格的人员中择优聘用。

4、动态管理原则。聘用实行动态管理，引入竞争机制，打破具有资格就应享受相应待遇的传统观念，建立以岗择人、择优聘用、聘期管理、能上能下的机制。

5、专业对口原则。聘用人员资格要与申报的岗位一致或相近。

6、岗变薪变原则。实行分配与岗位相对应、与绩效和贡献挂钩的制度。

四、岗位设置

设置岗位总量96个，其中：管理岗位35个，八级7个，九级20个，十级8个；专业技术岗位38个，正高级岗位1个，副高级岗位2个，中级岗位12个，初级岗位21个；工勤技能岗23个。

五、聘用范围

我镇事业单位正式在编的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。于2022年12月1日以前取得专业技术任职资格的专业技术人员和工勤技能人员可参与专业技术职务岗位或工勤技能岗位的竞争聘用。

六、方法程序

（一）召开党委会和聘用上岗动员大会

传达贯彻岗位设置首次聘用人员相关要求，统一思想、提高认识、端正态度，引导事业单位工作人员积极参与、正确对待。

（二）上报审批

制定《岗位说明书》和《竞聘上岗方案》，并报县人社局审批。

（三）组织实施

1、公布方案和条件：公布竞聘方案和竞聘岗位名称、任职条件以及竞聘上岗的程序、方法等相关事项。

2、资格审查：应聘人员提出申请，领导小组按照竞聘上岗的条件，对报名人员进行资格审查，对资格审查合格者进行公示。

3、开展竞聘：竞聘上岗采取民主测评、组织考察等方法进行。

4、确定拟聘人员：结合工作需要由单位领导小组集体研究确定拟聘人员。

5、公示结果：对拟聘人员名单和拟聘岗位公示7个工作日。

（四）登记备案，并完善相关聘用手续

公示结束后，按程序报送县人社局审批。经批准后，按相关规定聘用单位法定代表人与受聘人员签订岗位聘书及聘用合同，报组织人社部门审核备案。

（五）兑现待遇

根据全县工作进度和时间安排，统一安排兑现工资。

七、在聘期内有下列情形之一的，单位可以解除聘约。

（1）不履行聘约或不能履行聘约的；

（2）无正当理由连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天的；连续请假或一年内累计请假6个月以上的（符合国家有关政策规定的除外）。

（3）年度考核不合格的；

（4）严重失职、渎职的；

（5）擅自离岗，脱离现专业技术岗位的；

（6）年内受到纪律处分的，或因违规违纪受到处理而未解除的。

八、纪律要求

1、全体干部职工要充分认识竞聘工作的重要性和必要性，统一思想，增强使命感和责任感，积极配合，服从安排，确保竞聘工作顺利开展。

2、竞聘工作在镇党委的统一领导下实施。

3、全体干部职工要做到不搞小团体，不做小动作，力求竞聘工作公平、公正。同时，竞聘期间要坚守原工作岗位，正常开展工作，确保各项工作连续不断。

圣水峪镇人民政府

                        2022年11月1日

（此件公开发布）