序号

工作事项

季度/月度目标和推进计划

落实情况

困难问题

进展状态

牵头

县领导

牵头单位

业务科室

负责人姓名及联系方式

30

▲打造人才培育高地，持续实施事业单位“优才计划”、泉乡人才“蓄水池”计划，引进高层次人才创业项目5个、高层次人才15人，完成126套人才公寓建设。

组织部：

一季度：1、召开县委人才工作领导小组会议，制定2023年全县人才工作要点、成员单位人才工作责任清单；2、推进省级以上人才项目申报；3、到北京、南京等地开展人才对接活动。

二季度：1、开办“泗水人才节”系列活动，举办第2届县创业大赛、人才高峰论坛、人才恳谈会等多样化活动；2、深化提升“人才＋项目”产才融合工程，建立人才服务全链条机制，汇编《人才项目引育流程图》；3、实施泉乡人才“校地共享菁英”计划，联合济宁学院启动博士研究生招聘工作。

三季度：1、摸排企业需求，做好泉乡人才“蓄水池”计划招聘工作；2、实施企业家素质能力提升行动，举办企业家素质提升培训班1期；3、牵头做好科技副总选派管理工作，为攀登企业提供人才保障。

四季度：1、召开县委人才工作领导小组会议，通报各单位人才工作进展；2、推进人才公寓建设工作。

人力资源社会保障局：

一季度：实施第一批事业单位“优才计划”，设引才计划78个（含教育类10个），全市统一发布公告、统一时间报名。完成第一批“优才计划”资格审查、面试，开展往届毕业生体检考察工作。

二季度：发布泉乡人才“蓄水池”计划公告，完成报名、资格审查、面试等工作。完成往届毕业生公示聘用。根据剩余计划情况接续开展第二批引才工作。

三季度：完成上半年引进应届毕业生体检考察、公示聘用。根据剩余计划情况统筹实施下半年引才工作。

第四季度：完成全年引才任务。

科技局：

一季度：调研摸底企业人才需求，建立人才需求台账。

二季度：与有关人才中介对接，开展产学研对接交流活动，搭建人才引进合作平台。三季度：推荐人才参加各类创新创业大赛，做好参赛项目材料指导工作。

四季度：对接有关产业园区，做好人才项目落地服务保障。

人力资源社会保障局：

1、实施事业单位“优才计划”及泉乡人才“直通车”，60名硕士研究生进入政审考察范围（含教育类6人），其中59人已入职，1人延期毕业。

2、开展“带编进校园”活动，赴曲阜师范大学、济宁医学院、山东大学、齐鲁工业大学等高校开展校园招聘7期。

3、实施2023年泉乡人才“蓄水池”计划，完成聘用2人。

由于当前各地引才工作竞争激烈，我县设置的岗位吸引力较低，发布岗位计划核减取消较多，导致引才效率不高。

正常推进

师恩东

刘  前

杲  磊

组织部

人力资源社会保障局

科技局

张萍萍

13854734552

曹孟莹4365372

田  新13455594251

51

▲推动人才、土地、资本要素在城乡之间合理流动，促进企业回乡、人才回归、资金回流。

组织部：

1月：召开“泉乡情·家乡梦”人才座谈会。

4月底前：研究制定我县《泉乡人才新政》。

5月底前：发布《泉乡人才新政》，启动人才政策进企业、进校园活动。

12月：召开“泉乡情·家乡梦”人才座谈会。

人力资源社会保障局：

一是深化泗郎回乡返乡创业工程。一季度大力宣传返乡入乡创业政策，并建立返乡入乡创业服务站一处，完成返乡创业项目60个。二季度对有发展潜力的返乡入乡创业项目，进行一对一帮扶、及时解决企业资金、人才、招工等问题；完成返乡入乡创业项目110个。三季度召开返乡入乡创业企业工作座谈会，完成返乡入乡创业项目160个。四季度推荐优秀返乡入乡创业项目，积极参加省市级各类创业评选活动，并获得奖项，完成返乡入乡创业项目200个。

二是持续推进乡村振兴合伙人招募工作。一季度研究制定《泗水县乡村振兴合伙人招募管理办法》，进一步搭建产业平台、加强组织引导、强化政策保障、落实资金支持的合伙人招募新局面。二季度组织各镇街及时上报招募需求，6月底前前，发布合伙人“招募令”不少于2期。三季度创建2家以上市级乡村振兴工作站，持续扩大乡村振兴合伙人招募矩阵。四季度强化典型带动，积极选树优秀合伙人典型代表，扩大乡村振兴合伙人示范带动效应。

自然资源和规划局：

一季度：依据我县国有建设用地供应总量、结构、布局，制定2023年度国有建设用地供应计划。

二季度：依据供应计划，科学有序推进土地供应。

三季度：持续推进土地供应，保障我县各类用地需求。

四季度：保障土地要素合理流动，节约集约用地，不断优化供地流程，提升服务水平。

财政局：

一季度：

目标：安排人才专项资金1200万元。

推进计划：安排人才专项资金预算1200万元，全力支持人才引进、人才奖励。根据项目需求，统筹财力做好资金保障。

二季度：

目标：根据项目需求，及时拨付人才专项资金。

推进计划：根据部门申请，优化拨付流程，优先安排资金支付，进一步加快资金拨付进度。

三季度：

目标：根据项目需求，及时拨付人才专项资金。

推进计划：根据部门申请，优化拨付流程，优先安排资金支付，进一步加快资金拨付进度。

四季度：

目标：根据项目需求，及时拨付人才专项资金。

推进计划：根据部门申请，优化拨付流程，优先安排资金支付，进一步加快资金拨付进度。

人力资源社会保障局：

1、通过线上线下广泛宣传返乡入乡创业有关优惠政策，截至目前完成返乡创业项目162个、返乡入乡创业人数243人。

2、制定出台《泗水县乡村振兴合伙人招募管理办法》并召开泗水县“乡村振兴合伙人”新闻发布会及全县乡村振兴合伙人工作推进会议。大众日报、大众网、济宁晚报同步刊发文章报道泗水县乡村振兴合伙人工作。

3、发布2期“乡村振兴合伙人”招募令。

4、指导泉林镇、华村镇获批2023年度市级乡村振兴工作站，并在华村镇举办乡村振兴工作站授牌仪式。

无

正常推进

师恩东

刘  前

段  伟

组织部

人力资源社会保障局

自然资源和规划局

县财政局

张萍萍

13854734552

宫德兴4365218

李  红13963791558

赵金平15254770998

54

▲深化“泗郎回乡”创业工程，创办项目200个以上，带动老百姓“家门口”就业增收。

一季度：结合县外招商引资专班，加强与商会组织沟通，积极联系杭州返乡入乡创业成功人士，大力宣传返乡入乡创业政策，并建立返乡入乡创业服务站一处，同时通过拍摄返乡入乡创业典型宣传视频，加大返乡入乡创业宣传力度，一季度完成返乡创业项目60个。

二季度：对有发展潜力的返乡入乡创业项目，进行一对一帮扶、及时解决企业资金、人才、招工等问题；并有针对性的对其开展创业培训，同时做好返乡入乡创业项目信息收录及政策宣传工作，提高返乡入乡创业服务的精准度，二季度完成返乡入乡创业项目110个。

三季度：结合县外招商引资专班，加强与商会组织沟通，召开返乡入乡创业企业工作座谈会，通过实地走访、镇街推荐等形式遴选一批优质返乡入乡创业示范项目，为返乡入乡创业大赛暨表彰大会做准备，三季度完成返乡入乡创业项目160个。

四季度：推荐优秀返乡入乡创业项目，积极参加省市级各类创业评选活动，并获得奖项，同时加强与合作银行联系，积极落实创业担保贷款政策，对优秀的返乡入乡创业项目开展创业培训，提升企业竞争力，四季度完成返乡入乡创业项目200个。

1、2023年3月，在苏州市姑苏区成功创建泗水县返乡入乡创业服务站一处，苏州创业企业代表20人参加此次活动，并进行交流发言。

2、通过线上线下广泛宣传返乡入乡创业有关优惠政策，截至目前新增返乡创业项目162个、返乡入乡创业人数243人。

3、指导山科世鑫科技有限公司邱化冬获选第四届济宁市“十大返乡创业农民工”大赛前十良好位次。

无

正常推进

师恩东

人力资源社会保障局

吴  峰

4367599

77

▲城镇新增就业2200人以上。实施居民收入、中等收入群体十年“双倍增”行动。

一季度目标：计划完成城镇新增就业550人以上。

推进计划：1、1-3月份以辖区内农村劳动力、困难人员以及用工企业为服务对象开展春风送岗暨就业援助暖心行动，为服务对象开展引导有序外出就业、就近就业创业、兜底安置等就业帮扶。2、以辖区内应届高校毕业生及离校未就业高校毕业生为重点对象，摸排辖区内2023届毕业生需求信息，形成需求台账，对有意愿的学生进行跟踪服务。3、3月份对辖区内农村剩余劳动力进行摸排，重点摸排有就业意愿、创业意愿和培训意愿人员信息形成台账。同时针对我县特色产业和传统工艺对农村劳动力、失业人员开展特色技能培训，实现提升技能促进就业。4、持续开展“五进五送”“人社科长企业行”活动、宣传就业政策，动态建立企业用工需求和人员就业需求台账，并实施精准匹配。

二季度目标：计划完成城镇新增就业1150人以上。

推进计划：1、4-6月以民营企业为重点服务对象开展民营企业招聘月活动，充分发挥民营企业吸纳就业主渠道作用，支持重点群体就业。2、5月份针对毕业季，开展高校毕业生政策宣传活动。3、5月份开展一次创业培训。4、依托人社服务专员，摸清企业用工需求，实行“一企一策”，通过组织开展形式多样的线下及线上直播带岗招聘活动，化解企业用工难题。5、搭建“线上+线下”零工服务模式。线上通过“泉源就业”小程序“找零工”“找零活”2个模块实现招聘求职的线上匹配；线下延伸零工服务内容，细化服务方式，提供求职、培训、职业指导、维权于一体的全方位服务。

三季度目标：计划完成城镇新增就业1700人以上。

推进计划：1、7月份结合泗水产业布局情况，引导企业与技工院校对接，校企共同提升培训、培养质量。根据企业需求，开展企业职工“点单式”培训，精准培养企业紧缺技能人才。2、9月份开展退役军人、残疾人专场招聘行动，以退役军人、残疾人为重点对象，镇街摸排有就业意愿退役军人、残疾人相关信息，适时组织人员参加专场招聘会，帮扶退役军人和有劳动能力和就业意愿的残疾人实现就业。3、搭建校企合作平台，依托山工技校等院校、企业设立人才培养基地。

四季度目标：累计完成城镇新增就业2200人以上。

推进计划：1、10月开展离校未就业高校毕业生服务攻坚行动，以2023届离校未就业高校毕业生及往届未就业高校毕业生为重点对象，针对未就业毕业生和失业青年求职需求，开展政策落实、权益保护、困难帮扶系列服务，促进有就业意愿的离校未就业高校毕业生就业创业。11-12月以招聘需求较大的民营企业、中小企业等用人单位为重点对象开展金秋招聘月，帮助企业解决招工稳岗难题，促进人力资源供需对接。2、根据省厅推送的“困难毕业生”信息，各镇街进行走访、摸排，确保有就业意愿的困难毕业生实现就业。3、做好政策落实。深入开展“人社政策畅通行”活动，打包就业稳岗等相关政策，一体推进政策宣传解读，对符合享受政策补贴的企业和个人主动通知申领。

截至目前，开展各类线上线下招聘158期，其中发布线上平台招聘信息69期，创新使用“泉源就业”抖音直播号开展线上“直播带岗”61场，开展“人才夜市”等线下专场招聘活动17期。通过组织线上线下各类活动持续为求职者提供就业帮扶，实现城镇新增就业2998人，失业再就业1053人，就业困难人员就业232人。

无

正常推进

师恩东

人力资源社会保障局

就业失业

服务科

李  峻

4229519

毕业生服务科

刘小超4362956

培训服务科

马  健

4220066

人才服务科

曹  彤

4365380

78

▲居民及职工养老保险参保分别达到34.3万人、9万人以上。

居民养老保险：一、二季度完成参保34.16万人、34.25万人，全年超额完成参保任务。

职工养老保险：一季度参保达到8.95万人，二季度参保达到9万人，全年超额完成参保任务。

企业职工养老保险新增参保缴费人数年度目标3655人。

推进计划：一是积极开展社保政策宣传，通过发送短信、打电话、制作视频、社保课堂进企业宣传活动等方式，边解读政策，边动员参保，做到应保尽保；二是任务分解到镇街，动员镇街、村居（社区），大力开展点对点、面对面送政策上门服务；三是实施部门联动，与多部门共享数据，通过市场监管、税务等部门数据共享、比对筛选，建立应保未保企业扩面资源库；四是进行工作督导，定期召开督导调研会议，鼓励先进、鞭策后进。

县镇联动，广泛开展企业养老保险政策宣传，动员用工单位和个体灵活就业人员积极参保。举办社保夜市、社保政策五进活动，营造鼓励参保的浓厚氛围。

目前全县居民养老保险参保人数已达34.2万人，职工养老保险参保人数已达8.99万人。

企业养老保险新增参保缴费2098人，完成率57.4%。

市里最新消息，企业养老保险新增参保缴费工作只通报不考核，市里正协调省里下调任务数，下一步将根据省里任务折算各县市区完成率，年终均可完成年度任务。

企业养老保险扩面征缴压力较大。县内部分企业偏向缩减或维持现有生产规模，普遍反映经营困难。另外，泗水常年在外务工人员达14万人左右，造成县内扩面征缴资源有限、空间收缩。

正常推进

师恩东

人力资源社会保障局

参保登记科

陈  晓

4221917

城乡居民养老保险科

张景虎4222496