近年来，山东省济宁市泗水县大力实施城乡公益性岗位扩容提质行动，以岗位规模增量消纳重点群体待业存量，有力兜牢了就业底线，激发了乡村振兴动能。截至目前，全县共开发城乡公益性岗位7900个，累计安置“贫、弱、残、老”等重点群体8125人次。

坚持按需设岗，有序开发岗位。坚持“因事设岗”“按需定员”“人岗相适”，因地制宜开发文明建设、道路养护、公共卫生、劳动保障等17类实用性岗位，充分发挥公岗人员参与社会治理、乡村振兴等工作的积极作用。如立足山区县实际，统筹考量林木资源规模数量、地点地段等因素，开发安置1456个护林绿化岗位，实现生态养护和兜底就业统筹兼顾。聚焦未成年人保护、扶残助残、文明实践等“暖心工程”，开发困难群体日常照料、新时代文明实践协理员等服务岗位434个。针对道路、水利等硬件设施管护缺位难题，按需开发水利管护、道路养护等岗位1490个。

严把三道关口，促进精准上岗。把好“入口关”，按照“公开、公正、公平”招聘原则，广泛发布宣传城乡公益性岗位人员招聘公告，实现招聘工作程序化、规范化。把好“审查关”，严格审查核实公益性岗位安置对象资质条件，组织实施“四议两公开”程序，确定初步人选。把好“招录关”，建立“镇街复审、部门联审、县级终审”三层把关机制，采取明察暗访、多方走访等形式摸排真实情况，全面杜绝“人情岗”“关系岗”。目前，累计核查人员数据、信息8251条，排除不符合条件人员126人。

强化管理服务，健全长效机制。构建县乡村三级架构管理机制，建立考勤考绩制度和人员管理办法，加强对公益性岗位的日常监督和管理。在各村居（社区）建立“公岗之家”，方便公岗人员工作、休息。根据岗位需要，科学设置通用知识和专业技能培训课程，编印发放“培训口袋书”，综合采取“集中授课+现场教学”形式进行培训，切实提升技能水平。结合上岗人员年龄、学历等实际，灵活采取现场查看、现场问答等形式开展结业考核，提升上岗人员工作水平。目前，每名上岗人员至少参与培训2次，结业合格率达100%。