近年来，泗水县人社局积极探索，充分利用大学生放假返乡时机，通过举办推介会、现场面谈会等形式，开辟出急需紧缺人才引进“快车道”，促进了医疗卫生人才队伍建设。

针对医学类专业人才缺口大、高层次人才引进难、传统的招聘途径难以满足行业招引需求等现状，近年来，泗水县人社局积极探索，充分利用大学生放假返乡时机，通过举办推介会、现场面谈会等形式，开辟出急需紧缺人才引进“快车道”，促进了医疗卫生人才队伍建设。

量身制定引才形式。经常深入一线，通过实地调研、座谈交流等多种形式，与用人单位及已引进医疗行业人才沟通交流，倾听引才意见建议，明确引才范围、条件。同时，有的放矢梳理摸清全县医学专业毕业生情况，筛选出符合条件的医学类专业本科及以上毕业生，按需制定引才方案。

注重优化引才服务。及时发布急需紧缺人才引进公告，通过网站、公众号、朋友圈等多种形式广泛宣传。对筛选出的医学人才开展“一对一”服务，精准宣传人才政策，了解其现状及就业意愿，并结合多数应届毕业生诉求，尽量将活动时间调整至假期。

全面简化引才流程。活动不受报名比例限制，不设笔试环节，创新采取推介宣传、现场面谈、签订意向等程序进行。现场面谈采用答辩形式，面谈合格人员，已取得学历学位证书的，直接进入考察体检环节；当年应届毕业生则先签订就业协议书，待正式毕业后再办理聘用手续。