近年来，县审计局实施“青蓝计划”，健全青年干部全链条培养机制，全力打造高素质专业化审计铁军。

一是聚力选才，夯实队伍建设“压舱石” 。以打造“复合型人才”为导向，拓宽优化招才引才、干部晋升渠道，引进审计、金融等专业年轻干部 18 人，提拔 6 名优秀年轻干部到中层干部岗位，9 名干部通过中级职称评定，干部队伍专业结构、年龄结构得到进一步优化；召开“青听心声，凝新聚力”座谈会，组织开展党性教育实训等活动；打造“审计微课堂”“青年论坛”“清廉泗审”等学习品牌，为审计人员搭建成长平台。

二是聚力育才，打造人才成长“助推器” 。组织开展“大培训、大比武、大练兵”等 9 项培训提能活动，着力提升审计干部专业素养和审计实战能力；制定“人才兴审、团队强审”战略，分 20 批次选派青年干部轮流赴上级审计机关挂职培训，通过以审代训、参与重大审计项目等，推进专业化、梯队式审计人才队伍建设。

三是聚力用才，激活干事创业“动力源” 。开展综合科室与业务科室、业务科室之间轮岗交流 8 人次，破除审计干部在单一岗位工作时间过长、业务技能单一、思维想法受限等问题，激发年轻干部干事创业活力；推行“业务主审+数据主审”“双主审”工作模式 31 次，完善经济责任、自然资源资产审计和大数据分析应用指引手册，多项数据试点获国家级评审验收，获评全省智慧审计试点单位。