2024年以来，在县委、县政府的领导下，县商务局深入学习习近平法治思想和党的二十大及二中、三中全会精神，认真贯彻落实县委、县政府，以及县委全面依法治县委员会工作要求，全面商务领域推动法治建设，现将本年度法治政府建设工作总结如下：

一、工作开展情况

（一）学习贯彻习近平法治思想情况。建立健全党组集中学法、领导干部带头讲法、干部培训专题学法的学习机制，推动学习宣传贯彻工作走深走实。按照《县商务局法治思想专题学习制度》，每季度开展1次习近平法治思想专题学习。按照《商务局领导班子专题学法制度》，班子成员每季度组织1次专题学法，全年举办2期法治专题讲座。深入学习贯彻习近平法治思想，加强法治政府建设工作领导。把法治建设摆在突出位置，纳入年度重点工作计划和局党组理论学习中心组学习内容，广泛开展习近平法治思想学习和商务领域相关法律法规培训，将习近平法治思想纳入业务工作的各个环节，积极组织干部职工参加学法用法考试，并确保参考人员合格。细化落实习近平法治思想学习成果，结合县商务局三定方案和权责清单，理清职责，推进商务领域法治化营商环境持续优化；推进管理与服务相结合，以习近平法治思想为指导，以县商务局三定方案和权责清单为边界，在边界内增强法治化营商环境建设。组织全体干部职工学习县商务局权责清单1次，提高全体人员对县商务局执法权限的认识；专人对接处理法治工作，强化商务领域法治工作统筹，增强法治工作衔接运转；研究法治工作专业人员的招引和培养工作。

（二）单位党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责情况。以习近平总书记全面依法治国新理念新思想新战略为指导，把学习以宪法为核心的中国特色社会主义法律体系摆在重要位置，不断提高政治站位，树立依法行政、依纪从政的理念；深入学习《落实<党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责规定>工作责任清单》及相关法律法规政策，并将其列为法治建设集中学习内容，提升县商务局依法治理能力和水平，将推进法治政府建设摆在突出的重要位置，继续落实法治政府建设各项工任务，加强培训干部职工的法治素养，提升县商务局干部职工依法依规办事能力；结合商务工作开展情况，认真落实党政主要负责人法治建设第一责任人职责。主要负责人切实履行法治建设第一责任人职责，多次召开会议听取法治建设工作汇报，研究部署法治建设相关工作，先后组织开展《民法典》、《安全生产法》、《山东省安全生产行政责任制规定》等法律法规规章学习。坚持一把手负总责，分管领导具体负责，相关科室全部参与的工作机制，有力推进商务领域法治建设水平不断提升。

（三）普法主体责任制落实情况。召开专题会议，提升全体人员普法主体责任意识；积极开展“12.4”宪法宣传等普法宣传活动，确定宣传重点，对不同的对象，采取不同的宣传内容与要求；进社区宣传《民法典》、促消费政策，进企业宣讲外贸和电子商务法律法规，赶大集宣传合法出国务工，持续探索改善普法宣传方式，改善法治政府建设软环境；进一步挖掘更具有操作性的宣传形式，灵活多样、寓教于乐，使法治宣传教育形式更加生动活泼，内容更加深入人心；组织商务局干部职工开展习近平法治思想专题讲座2次，召集商贸行业重点单位《重大火灾隐患判定方法》、《山东省安全生产举报办法》专题宣贯讲座。

（四）强化部门联动。加强到税务、住建、应急管理等部门的交流学习，充分发挥主动能动性，促进部门间协调联动机制的建立，树立“一盘棋”思想；通过学习交流和开展联合行动等形式，加强部门间的联系与沟通；在处理二手车流通、成品油流通、单用途商业预付卡等商务相关投诉举报时，与市场监管等部门认真协商，积极配合、多次开展联合行动规范协调配合制度的组织形式、范围、工作内容和运行流程等，为探索建立科学高效的协调配合机制打好基础；发出商务局问题线索移交函3件，在指导督促检查商贸经营主体过程中如发现经营主体存在产品质量、安全生产、燃气使用违法、消防违法等方面的问题，通过发送移交函的形式，及时移交市场监管、消防、应急管理等执法部门。

二、存在的问题

（一）法治意识仍需提高。面对人民群众法治意识普遍增强的大形势，对领导干部运用法治思维和法治方法解决问题的能力提出了新的、更高的要求，部分干部职工对法律法规的学习不够深入，领导干部、执法人员运用法治思维解决具体问题的能力还有待进一步加强。

（二）执法力量相对薄弱。随着商务领域监管范围的扩大，执法任务日益繁重，执法人员数量和专业素质与工作要求存在一定差距。虽有20人持有执法证，但尚无法律专业人员，工作人员均无无法律职业资格，重大行政执法决定法制审核等工作难以开展。

（三）协调配合机制有待完善。在跨部门联合执法中，有时存在信息沟通不畅、工作衔接不紧密等问题，影响了执法效果。

三、下步工作计划

下一步，县商务局将持续深入学习贯彻习近平法治思想，紧紧围绕县委、县政府的工作部署，立足商务工作实际，严格依法行政，全面履行部门职责，积极推动法治建设。

（一）加强法治培训。创新培训方式，增加案例分析、模拟执法等实践环节，提高干部职工的法治意识和执法能力。

（二）充实执法队伍。积极与人事管理部门进行沟通，通过招录、培训等方式，充实执法人员队伍，提高执法人员的专业素质。

（三）完善协调机制。进一步完善跨部门联合执法协调机制，加强信息共享和工作协同，提高执法效率和效果。

（四）强化监督考核。建立健全法治建设监督考核机制，将法治建设工作纳入对相关科室和工作人员的绩效考核，确保法治建设各项任务落到实处。